国有企业签订合同后的岗前培训是否计算工龄

更新时间：2024-02-23 10:12:09

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培训期间是工作期间，应发工资并计算工龄。具体规定如下：

1. 劳动合同期限与试用期对应关系：
- 三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不超过一个月。
- 一年至三年期限的劳动合同，试用期不超过二个月。
- 三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
- 短期劳动合同或完成一定任务的合同不得约定试用期。
- 劳动合同仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。

2. 试用期工资标准：
- 不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
- 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 服务期与违约金：
- 用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与劳动者订立服务期协议。
- 劳动者违反服务期约定的，需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分所应分摊的费用。
- 约定服务期不影响正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-02-23 10:03:32

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法律分析：

1. 参加工作时间应认定为职工参与劳动并获得工资收入的时间。实践中，有时职工在办理招工录用手续后并非立即上岗，而是先参加企业安排的上岗前培训，随后再从事有工资报酬的工作。在此情况下，应将从事有工资报酬工作的起始日视为参加工作时间，并据此计算工龄。档案中通常依据首次工资定级表中标明的参加工作时间为准。

2. 劳动者实行计件工作的情况下，用人单位需根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3. 用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，遵循《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定。若企业因生产特点无法实行上述规定，需经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法，依据第三十九条的规定。

4. 在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间，以及法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应依法安排劳动者休假，遵循《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定。

2024-02-23 10:11:51

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1. 参加工作时间应当认定为职工参加劳动并获得工资收入的时间。在实践中，存在办理了招工录用手续后并未马上上岗，而是参加企业安排的上岗前培训，之后再上岗从事有工资报酬的工作的情况。这种情况下，应将从事有工资报酬的工作起始之日认定为参加工作时间，并开始计算工龄。档案中一般以首次工资定级表中标明的参加工作时间为准。
2. 法律规定了劳动者的工时制度、休息休假等权益。实行计件工作的劳动者，用人单位应根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如企业因生产特点不能实行法律规定的工时和休息办法，需经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。此外，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应依法安排劳动者休假。

2024-02-23 10:12:09

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