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如公司规定业绩不达标,扣款合理吗?
更新时间:2024-02-23 12:01:31
问题描述:
我在一家餐馆工作。如公司规定业绩不达标,扣款合理吗?
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企业如果对于按业绩领取工资的业绩不达标扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的,职工必须严格遵守。如果职工未完成劳动
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中规定的业绩,企业有权扣除业绩工资,但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十,扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的,有申辩权,还有向
劳动仲裁
部门提起劳动
仲裁
的权利。
2024-02-23 11:53:11
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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业绩不达标扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩,企业有权扣除业绩工资,但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十,扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准。
2024-02-23 12:01:31
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如果公司规定业绩不达标,扣除合理吗?
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公司降薪、业绩不达标扣款是否合理
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如公司规定业绩不达标,扣款合理吗?
1. 如果劳动合同中有约定,在业绩不达标时可以根据用人单位的规章制度扣钱,那么在这种情况下是可以扣钱的。但是,如果没有完成工作任务就将工资全部扣掉是违法的,应当
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工作业务不达标,医院扣250合理吗
法律分析:得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下: 如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于
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业绩不达标,扣员工工资正常吗?
<p>业绩不达标是否可以扣工资要看情况:</p><p>1、如果劳动合同中有相关约定,允许在业绩不达标时根据用人单位规章制度扣钱,那么可以扣钱;</p><p>2、
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公司业绩不达标扣绩效合法吗?
公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的。公司加强绩效考核无可厚非。如果员工不胜任工作,可以在培训以后或者调
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