我一月休息四天。我应该在国家法定假日休息一下。我应该休息三天吗?如果不是工资,怎么算?

更新时间:2024-02-23 12:08:09
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你好,我是保安。我一月休息四天。我应该在国家法定假日休息一下。我应该休息三天吗?如果不是工资,怎么算?谢谢大家!
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    保安人员享有国家法定节假日的权利。1、如果在法定节假日上班,用人单位应该支付不低于工资的3倍的工资报酬。2、如果在休息日上班又不能安排补休的,用人单位应该支付不低于工资的2倍的工资报酬。3、如果延长工作时间的,用人单位应该支付不低于工资的1.5倍的工资报酬。供参考。
    2024-02-23 12:02:02
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    法律分析:如果按国家规定,至少应该有法定节假日10天加上法定休息日,一般工人一年总共可以休息110天到120天之间,大概占整年的三分之一。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2024-02-23 12:07:53
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    按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
    2024-02-23 12:08:09
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我是一名保安,一月有四天的休息时间,国家法定假日安排我休息,你想休息三天吗?如果不是工资也怎么计算
法定节假日休息带薪。定义如下:1、法定节假日是根据国家法律规定的;2、法定节假日加班就是平时工资的三倍工资;不上班就是带薪休息;3、法定节假日带薪休假,如果没有
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我是一名保安,一月有四天的休息时间,国家法定假日安排我休息,你想休息三天吗?如果不是工资也怎么计算
法定节假日休息带薪。定义如下:1、法定节假日是根据国家法律规定的;2、法定节假日加班就是平时工资的三倍工资;不上班就是带薪休息;3、法定节假日带薪休假,如果没有
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十号来到公司,2800工资,干了二十天,一开始是说每个月三天休息,我就休息了一天,怎么算
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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公司里一个月休息2天可以有全勤奖,那休息1天该怎么算呢?
您好,按您所说情况,休息1天有满勤奖。
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我想咨询一下我5500一个月正常休息三天,多休息了两天该怎么算呢
看公司的工资架构,根据架构计算请假扣除工资。
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工资是按包月算的,一个月休息两天,如果公司让我休息两天,那这两天的工资是不是要扣钱的
公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动
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公司退休员工死亡丧葬费、工资等。
如果退休人员因病或者非因公死亡,丧葬费的数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资;退休人员因为受到人身侵害死亡的,丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资
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员工出院后到工会报销需要哪些材料?
报销要你实际花费的票据
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