公共机构的员工已达到法定退休年龄，工作了三个月。如何计算这三个月的工资和表现？

更新时间：2024-02-23 13:26:05

问题描述：

公共机构的员工已达到法定退休年龄，但公司没有及时退休，工作了三个月。如何计算这三个月的工资和表现？

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退休当月工资发放规定如下：

1. 退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。
2. 企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

退休费的标准如下：

1. 符合特定条件的工人、职员，根据其连续工龄的不同，退休费的比例也有所不同。具体为：连续工龄在五年以上不满十年的，为本人工资的百分之五十；十年以上不满十五年的，为本人工资的百分之六十；十五年以上的，为本人工资的百分之七十。
2. 对于有特殊贡献的工人、职员，其退休费可以酌情高于上述标准，但提高的幅度最高不得超过本人工资的百分之十五，并且必须经过上级主管机关批准。

2024-02-23 13:05:21

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法律分析：

1. 劳动者达到法定退休年龄后，若用人单位未办理退休手续且劳动者继续工作，该劳动者仍视为用人单位职工，享有与其他劳动者相同的待遇。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

3. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职并造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对原单位工作造成严重影响且拒不改正、因法律规定情形导致劳动合同无效等情形下，用人单位有权解除劳动合同。此外，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法履行并经协商未达成变更协议等情形下，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2024-02-23 13:25:41

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2024-02-23 13:26:05

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