先培训后交费的培训协议有法律效力吗?不学就补培训?

更新时间:2024-02-23 14:02:12
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先培训后交费的培训协议有法律效力吗?学了四天中途退出,之前交了200押金,不学就补培训?
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    签了培训协议后可以走。关于培训费用,首先确定企业是否提供过培训,并明确培训费数额。接着,需考虑劳动合同的约定,若合同中有关于培训费用返还的条款,则依约定执行。最后,根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并订立服务期协议时,如劳动者违反服务期约定,需支付违约金,但数额不得超过用人单位提供的培训费用及未履行服务期所应分摊的费用。此外,服务期的约定不影响劳动者的正常工资调整。
    2024-02-23 13:40:24
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    规定培训协议服务期的,用人单位应当提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,培训形式可以是脱产、半脱产或不脱产。劳动者接受用人单位付费在职培训后,双方可约定服务期。若劳动者违反服务期约定,需支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。此外,约定服务期不影响正常的工资调整机制,劳动者在服务期期间的劳动报酬可按需提高。
    2024-02-23 14:02:08
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    你好,可以与对方协商
    2024-02-23 14:02:12
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招聘入职前要求就行培训,与培训机构签署培训协议收取培训费合法么
1、协商或诉讼维权你的合法权益 2、涉及诸多内容,建议详咨,便于自身做好准备。
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签订单招培训合同,但没有培训,有法律效力吗?
培训协议是具有法律效力的。 培训协议的法律效力内容具体如下: 1、公司组织员工培训,并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质; 2、根据新
全部3个答案 >
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培训后签订的培训协议,有效吗
培训协议是具有法律效力的。 培训协议的法律效力内容具体如下: 1. 公司组织员工培训,并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质。 2.
全部3个答案 >
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