如果劳动合同上写着甲方可以根据生产需要调整乙方的工作岗位，公司有权随意调整工作岗位吗？

更新时间：2024-02-23 14:28:07

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1298766 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：实践中按照劳动法律规定，出现以下情况的，即使事先没约定，公司也有权单方调整岗位：

1. 员工自己不能胜任工作的；
2. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作的。因此，当出现上述两种情况时，公司单方调整员工岗位可以得到法律支持。

以上内容仅供参考，具体法律条款及解释建议咨询专业法律人士。

2024-02-23 14:17:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1751881 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：用人单位调整岗位时，需考虑其合法性。合法的调整，员工应服从；违法的调整，员工有权拒绝，并可解除合同。调整岗位通常需双方协商一致并变更合同，但特定情况下，用人单位有权行使用工自主权。这些特定情况包括：劳动者无法胜任原岗位，或调整岗位是出于生产经营需要，且新岗位劳动条件与原岗位相当，不具侮辱性和惩罚性。若用人单位违法调整岗位，员工可拒绝并立即解除合同，要求用人单位结清工资并支付经济补偿。

劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业危害防护等。此外，双方可约定试用期、培训等其他事项。

2024-02-23 14:27:57

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1413346 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。　　2、用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。　　3、调岗、调薪错误的，用人单位应赔偿劳动者损失。用人单位对劳动者调岗、调薪不符合必要性、正当性、可行性的要求，而给劳动者造成损失时，用人单位应对劳动者给予赔偿，即应参照劳动者原岗位工资标准补发差额。

2024-02-23 14:28:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。