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有一个私人老板。他没有签订劳动合同,这是一种雇佣关系。工资按日计算。我能得到补偿吗?
更新时间:2024-02-23 15:38:08
问题描述:
我是一名工人,在一家大工厂工作,有一个私人老板。现在私人老板无缘无故解雇了我。他没有签订劳动
合同
,这是一种雇佣关系。工资按日计算。我无缘无故解雇了我。我能得到补偿吗?
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法律分析:老板无故解雇员工,属于违反
劳动合同法
的行为,劳动者可以要求用人单位按照工作年限进行赔偿,即工作满一年赔偿一个月的工资。用人单位拒绝赔偿的,可以向当地
劳动仲裁
部门进行仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-02-23 15:19:57
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一、私人老板解雇员工有没有赔偿1、私人老板解雇员工有赔偿。私人老板一旦与劳动者形成
劳动关系
,劳动者就受到法律保护,私人老板需遵守相关法律规定,解雇员工应按照相关法律规定给予员工补偿。如私人老板违反相关法律法规,员工可向
劳动争议
仲裁委员申请仲裁。2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月;2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2024-02-23 15:37:40
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法律分析:私人老板即用人单位没签劳动合同的应当支付相应的经济补偿金,劳动者可以得到双倍工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-02-23 15:38:08
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我与这家个人公司没有签订劳动合同,如果离职了,能获得赔偿吗?目前的工作性质是劳务派遣。
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁。
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没有签订劳动合同,被公司解雇,可以要求一年补偿一个月的工资吗?
你好,可以要求支付经济补偿的
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我在这个厂里上班半年多了◇开始跟老板谈工资是按月计算的,老板没有跟我签劳动合同,怎么要求赔偿啊?
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没有先劳动合同。一个月工资按2500,他们却按一天五十给我计算工资,这样有没违反劳动法规定?
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我工作了一个月,提前解释了基本工资。我一个月3000多,没有签劳动合同。但是现在老板要求按天结算工资
法律分析:不与职工签劳动合同本身属于违法行为,出现超过约定工资发放日15日未发放工资时,可先找单位领导协商要求发放工资,若协商无果,可携带相关证据到当地劳动仲裁
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我在一家私企工作五年了,也没有签劳动合同,如果他辞退,我可以得到补偿吗?
可以主张赔偿的,协商不成申请劳动仲裁
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没有签劳动合同,然后他现在不想让我被开除合法吗?
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