工作时手被油烫伤可以报告工伤

更新时间：2024-02-23 16:52:05

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1、工作中发生的伤害，是工伤。可先要求公司申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。
2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金等。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴等待遇。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。对于五级、六级伤残的职工，除了一次性伤残补助金外，还保留与用人单位的劳动关系，并享受伤残津贴和各项社会保险费缴纳等。对于七级至十级伤残的职工，除了一次性伤残补助金外，在合同期满或职工提出解除合同时，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-02-23 16:23:11

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1. 工作中发生的伤害是工伤。可要求公司申请工伤认定，再作伤残鉴定，依据鉴定结果赔偿。
2. 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，以及一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金等。

工伤认定的情形包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-02-23 16:51:52

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1. 工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。发生伤害后，职工应当在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可就近就医。
2. 就医后，需申请工伤认定以确定所受伤害的类型。若确为工伤，则需进行工伤鉴定，即鉴定劳动能力或自理能力方面的情况。根据鉴定结果，确定赔偿项目及赔偿数额。
3. 单位有义务为职工购买工伤保险，因此当事人可申请工伤保险理赔。同时，对于人身损害，可向侵权人提起人身损害赔偿诉讼。
4. 工伤保险待遇包括：治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通和食宿费用以及康复性治疗费用等，均从工伤保险基金支付。但治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

2024-02-23 16:52:05

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