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辞职,所以我将辞职报告和需要交接的工作准备好以后就离开了。这合适吗?
更新时间:2019-07-04 07:50:36
问题描述:
辞职,提前半个月给学校领导讲了这个事,然后学校开始发布招聘信息,半个月后去递了
辞职报告
,也就是2月23日。那天我给学校书记发了信息,但她不在,所以我将辞职报告和需要交接的工作准备好以后就离开了。最近学校打电话说,
劳务公司
会给我发本月的
工资
,但我要退回去几天的,这合适吗?求指教!
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根据我国
劳动合同法
规定,
用人单位
须在一个月内与劳动者签订
劳动合同
。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁委员会要求仲裁
2019-07-04 07:41:32
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其
劳动报酬
,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动
合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请
劳动仲裁
解决;
三、相关法律依据:《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条!
2019-07-04 07:47:28
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劳动者
辞职
就是
解除劳动合同
,
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因此辞职报告需要提前三十天,用书面形式,预防单位不承认受到通知,可以通过邮局快递提交,保存凭证即可。
2019-07-04 07:49:12
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动
合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照
集体合同
规定的标准
执行
;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 一般来说劳动者提供了劳动,不管你干了几个月还是几天,只要是你有通过正常的流程去辞职的话,那就是可以拿到你每一天的工资的,如果老板不给工资,可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2019-07-04 07:50:36
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