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我签的劳动合同是这个月底不在职不补上个月的差价,月底不补差价合法吗?
更新时间:2024-02-24 08:02:48
问题描述:
我签的劳动
合同
是这个月底不在职不补上个月的差价,这个月20号以上去,月底不补差价合法吗?
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只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等):【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资;【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇,但降低后的工资不得低于最低工资标准;【3】劳动者同意的其他情形。需注意:除以上三种情形外,用人单位不得以任何理由对员工进行罚款,否则员工有权拒绝支付,并到当地
劳动监察
大队投诉该违法行为。
2024-02-24 07:50:54
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你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起
劳动仲裁
2024-02-24 08:02:43
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需要看合同约定的补差价的条款
2024-02-24 08:02:48
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