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我只在员工手册上签了一封信息信。员工在试用期内必须在一个月内签订合同吗?会受到什么惩罚?
更新时间:2024-02-24 10:10:32
问题描述:
我想问你,我在一家公司工作了一个月,但我没有签订试用
合同
。我只在员工手册上签了一封信息信。根据劳动法,员工在试用期内必须在一个月内签订合同吗?如果公司不签字,会受到什么惩罚?
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单位在试用期内没签合同,如果超过一个月的,劳动者可以投诉,由劳动局责令单位尽快与劳动者签订合同,并依法向劳动者支付赔偿。但是如果未超过一个月的,则双方只要及时签订即可。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-02-24 10:00:49
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法律分析:试用期间不签合同可要求用人单位签,并可向用人单位主张未签劳动合同的赔偿。因为试用期包含在劳动合同期限内,在试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-02-24 10:10:11
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法律分析:需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为,按规定,员工入职一个月内,用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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入职后一个月内签合同是否合理
劳动合同纠纷
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法律分析:需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为,按规定,员工入职一个月内,用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资的赔偿
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用人单位和我们签订了一年的试用期合法吗
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只签订试用期合同是否有效
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但是我没有签试用合同。我只在员工手册上签了一封信息。员工在试用期内如果公司不签字,会受到什么惩罚?
请问具体的情况是怎样的
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试用期签了合同还可以随时离职吗
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我在单位工作16年了,现在单位要让不签行吗?我们签员工手册,如有不利条款可以不签吗?
您好,如果有不利条款的,您有权拒签。
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公司要求我提前一个月通知离职并扣除一个月工资,而我在试用期内没有签订任何合同,是否违法?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是单位没有理由拒付你工资的
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是否要签订劳动合同?试用期一个月只签一年,如果新员工在一个月内都没签合同,会不会对公司有什么影响?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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我们不同意公司要求我自动离职。这合理吗?
法律分析:公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用
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