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公司压一个月工资,再压1000元是合法的
更新时间:2024-02-25 10:10:33
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公司压一个月工资,再压1000元是合法的
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若劳动者劳动
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2024-02-25 09:47:10
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可以申请
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,要求赔偿的
2024-02-25 10:10:15
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2024-02-25 10:10:33
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双倍工资
工资福利
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公司压一个月工资,再压1000元是合法的
压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压
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双倍工资因仲裁时效打了折
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公司压一个月工资合法吗?
一、公司压一个月工资违法吗 1、公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断: (1)公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;
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公司压一个半月工资合法吗?
你好,建议向劳动部门投诉处理
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公司压45天工资合法吗
法律分析:不合法,工资应按照约定发放。 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 2、依法向当地人民法院申请支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲
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我想咨询一下,公司压一个月工资合法吗?
1、企业压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他企业或作为押金的不合法; 2、企业虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。 工资应当以货币形式
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公司如果要压工人一个多月的工资是合法的吗?
法律分析:对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该
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中介压员工一个月工资再发违法吗?
你好,你这边咨询拖欠工资问题是吧
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压一个月的工资合法吗
你好,只要是正常的工资发放周期就是合法的
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我去公司拿回属于我的合同。我该怎么办?
劳动合同一式两份不给员工这样做是违反了劳动合同法。根据劳动合同法规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,
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我们签订了直播劳务合同但是我们还不到16岁但我们谎报了年龄,是否有效
法律分析:如果已经年满16周岁,并且能够通过自己的劳动收入维持生活,那么该合同是有效的;否则,未满18周岁的签订的劳动合同无效。 法律依据:《中华人民共和国
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解除劳动合同,员工能得多少赔偿
解除劳动合同赔偿金的计算方式为:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
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