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公司8点上班，公司要求员工每天早上7点上班:在此期间迟到会被罚款，扣除业绩，合法吗？
更新时间：2024-02-26 13:46:07
问题描述：
公司8点上班，公司要求员工每天早上7点上班:40到公司开会，在此期间迟到会被罚款，扣除业绩，合法吗？公司8点工作，公司要求员工每天早上7点点上班:40到公司开会，在此期间迟到还会罚款，请问合法吗？
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-02-26 13:46:07
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公司上班迟到早退扣钱是否合法
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公司8点上班，公司要求员工每天早上7点上班:在此期间迟到会被罚款，扣除业绩，合法吗？
你们公司出台的这样的规定，既不合理也不合法。一个员工迟到，他有过错，只能根据公司制度处罚他个人，其他员工无过错，不应当受到处罚，每个员工都罚款没有合理合法的依据
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员工上班迟到被扣工资合法吗
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公司8点上班，公司要求员工每天早上7点上班:在此期间迟到会被罚款，扣除业绩，合法吗？
你们公司出台的这样的规定，既不合理也不合法。一个员工迟到，他有过错，只能根据公司制度处罚他个人，其他员工无过错，不应当受到处罚，每个员工都罚款没有合理合法的依据
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拒绝加班被公司辞退了怎么办
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并且在这段期间迟到还会罚款，公司8点上班，要求员工每天早上7点上班:在此期间迟到罚款合法吗？
上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。法律是公平公正的，既要维护企业的
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你好，公司规定工作时间是8点，但领导口头要求每天早上7点50分到公司开会，罚款迟到是合法的吗？
你好，迟到罚款显然是违法的，你可以向劳动监察大队投诉。
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公司让提前上班开早会，迟到罚款，合理么
法律分析：不可以。如果发生公司要求员工提前上班，劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝公司让员工提前
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公司强行要求员工在工作时间前两小时到公司参加培训，迟到后付款合理吗？
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
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公司早上8.30上班，然后要求提前五分钟到开早会，迟到一次就扣五块钱，这合法吗？
迟到公司按分钟数扣钱合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20
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公司强行要求员工上班时间前两个小时到公司参加培训，迟到还要付款，合理吗
你好，这个是不合理的，有无合同约定
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合同主体是公司，是否需要承担责任？
公司是如何接受的，和前面的公司有没有约定
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