入职的时候签订的合同里面包含“因公司项目撤销或完成,机构调整,部门撤销拒绝调岗之后用人单位是否需要赔偿?

更新时间:2024-02-27 00:40:29
问题描述:
入职的时候签订的合同里面包含“因公司项目撤销或完成,机构调整,部门撤销,岗位合并,设备更新等发生变化,导致不能安排原岗位工作”条例,现如今部门面临部分人员裁员,我会存在调岗,公司不需要与我协商?我可否拒绝调岗?拒绝调岗之后用人单位是否需要赔偿?
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    2024-02-27 00:37:40
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    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
    2024-02-27 00:38:05
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签订合同时写的项目所在地,现在公司要求调动岗位,必须同意吗?如果不同意被解雇,会有赔偿吗?
用人单位单方面调岗降薪的,劳动者可以直接拒绝;或者劳动者认可其决定的,也可以与单位协商,采用书面形式将变更的内容确定下来。变更后的合同文本由双方各保留一份。法律
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3个月的时候已经转正,薪资时间都变)我们拒绝调岗能有赔偿吗?合同里写明了我们要接受公司调岗)
调整岗位属于变更劳动合同内容,用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的,应与劳动者协商达成一致,并签订书面文件
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请问公司策略调整要求转岗,但个人情况不匹配拒绝,单位可以辞退赔偿吗?
您好,可以申请仲裁, 要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
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