劳动问题离职后，单位不发放奖励性工资违法吗？

更新时间：2024-02-28 22:31:01

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你好！有签劳动合同吗？工作多长时间？需要了解详细情况，才能给你专业的意见

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公司之前说有奖金，离职后又说不给发放，这种合法吗？

你好，如果有合同约定，并且你满足奖金发放条件的话，可以主张。

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劳动问题离职后，单位不发奖励性工资是违法的吗？

法律分析：离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资，包括应发奖金。离职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进

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离职的，老板不发工资，是违法的嘛

你好，拖欠工资违法，可以劳动仲裁

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正常离职后公司不发工龄奖合法吗

你好，这种情况是不合法的哈

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因为调动工作原单位不给奖励性绩效工资，该怎么办？

法律分析：1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动

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你好。在终止合同之前公司找个理叫员工休息，怎么办

针对公司让员工在终止合同前休息的情况，员工可以选择与公司协商、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉等处理方式。具体选择应根据实际情况，权衡利弊，选择最有利于保障自身

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但是社会保障还不够。公司解雇了我。有相应的补偿吗？

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您好我想咨询一下北京产检假一共几天？北京晚孕产假一共多少钱

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请问签了实习合同，可以直接离开吗？

您好，结合具体情况判断

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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同，我与用人单位商量无果后可以随时走人吗

不可随时走人。若在试用期，提前三日通知单位并办理离职手续；若非试用期，则需提前三十日书面通知并办理手续。同时，保留相关证据以防纠纷。

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辞职完，发现账对不上要求赔偿，我要赔偿吗？

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