按广州最低工资标准发工资是否符合劳动法？

更新时间：2024-03-01 08:31:23

问题描述：

您好，公司不按合同发工资，按广州最低工资标准发工资是否符合劳动法？

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签了合同不发最低工资违法。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-03-01 07:53:15

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公司未按实际工作岗位发相应工资是违反劳动法的行为，劳动者有权以此为由提出辞职，并可以要求公司支付经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位存在以下情形时，劳动者也有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律规定的其他情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-03-01 08:31:19

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### 签了合同不发最低工资违法

签了合同不发最低工资是违法的。国家实行最低工资保障制度，以确保劳动者的基本生活需求。具体来说，最低工资的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，并且需要报国务院备案。用人单位在支付劳动者的工资时，必须确保不低于当地最低工资标准。这意味着，即使签订了合同，雇主也不能以低于最低工资标准支付工资，否则将违反相关法律法规。

2024-03-01 08:31:23

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