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公司以前每月休假4天,每月休假8天,但是工资下降了。作为劳动者,我们应该如何应对?
更新时间:2024-03-02 09:06:11
问题描述:
公司以前每月休假4天,现在调整为双休,每月休假8天,但是工资下降了。这合理吗?作为劳动者,我们应该如何应对?
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你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁
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如果厂方单方面解除劳动合同,您可以要求厂方支付工伤保险待遇
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