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由于假期造成工厂未上班22天，扣基本工资合理吗？
更新时间：2024-03-03 17:16:06
问题描述：
由于假期造成工厂未上班22天，扣基本工资合理吗？
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公司在以下情况下可以扣工资：
1. 劳动者请事假；
2. 劳动者无故旷工；
3. 劳动者违反了公司依法制定的规章制度；
4. 劳动者因本人的原因给公司造成其他损失。
在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。对于因劳动者本人原因造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2024-03-03 16:34:24
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-03-03 17:15:59
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-03-03 17:16:06
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