停薪留职协议有法律效力吗，怎么样

更新时间：2024-03-06 08:40:54

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签订停薪留职协议需要注意：

1. 双方必须协商一致才能签订停薪留职协议；
2. 停薪留职协议内容应包括双方基本信息、停薪留职期限及违约责任等。

当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，用人单位与劳动者可经协商一致变更劳动合同内容，且变更需采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。

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