上班前请领导休假,领导不批准旷工怎么办?

更新时间:2024-03-06 12:34:05
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喝多了,上班前请领导休假,领导不批准旷工怎么办?
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上班前请领导休假,领导不批准旷工怎么办?
对于请事假,法律法规并没有明确规定领导可以不批准事假,是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉,认为于
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喝多了上班前给领导请假,领导不批准按旷工处理怎么办?
请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。
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事假请假领导不批,算旷工,怎么办?
你好,是否遇到劳动纠纷的,可以帮助分析
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请假不批,没去上班算旷工怎么处理
一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外
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在工厂工作,请假,领导不批准,然后旷工,这个怎么办?
对于请事假,法律法规并没有明确规定 领导可以不批准事假,是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理 仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉,认
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休假领导不批,是不是旷工?
员工请假不批,若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的,一般是算旷工的;若是请假符合规定,有正当理由,用人单位不批准算旷工,侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部
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我们工厂的工作时间不允许外出,就像监狱一样。我必须去上班。这是非法限制人身自由吗?
下班期间,员工是自由的,公司不得以任何理由不让外员工外出。如果强制员工不能外出是违法的,属于限制员工的人身自由。
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公司要求员工提供上一年的个人体检报告,因为职业卫生三同时申报是合理合法的
你好,情况来看你跳槽到了一个新的工作单位,对方要求你提供入职检查报告,那么这种情况下在实践当中,一般来说是合法的,只要不要求你检查我们国家禁止体检的比如乙肝类体
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