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没有签合同,莫名辞退工作5年员工,经济补偿怎么算?
更新时间:2019-07-05 10:12:35
问题描述:
没有签
合同
,莫名
辞退
工作5年员工,
经济补偿
怎么算?
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在劳动合同期内,
用人单位
与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)
2019-07-05 10:07:28
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公司应在你入职起一个内与你签订
劳动合同
,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍
工资
。 公司没有买
社保
,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-07-05 10:09:16
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无论是否签订劳动合同,只要你与用人单位形成了事实上的劳动关系就受《
中华人民共和国劳动法
》、《中华人民共和国
工伤保险条例
》调整,根据《中华人民共和国工伤
保险
条例》的规定,发生
工伤事故
,用人单位除了依法支付医疗费、护理费、停工留薪期的工资外,另外还应该根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
2019-07-05 10:11:40
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职工被辞退,也就是
解除合同
,
社会保险
缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予经济补偿,每年工作年限发给一个月工资,没有
其他
赔偿。如果用人单位存在欠缴社保情形的,可以通用人单位进行协商要求其进行补缴,如果无法达成合意,可以通过
劳动仲裁
来要求用人单位给付相应的补偿。
2019-07-05 10:12:35
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