公司主体变更劳动合同要重新签吗？

更新时间：2024-03-07 13:38:03

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劳动合同主体包括劳动者和用人单位。劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同，需根据具体情况分析。若仅涉及用人单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更，且不影响劳动合同履行，则无需重新签订。但经双方协商同意，亦可选择重新签订，此举对劳动者而言更具保障。然而，若涉及劳动者变更，则必须重新签订劳动合同。

订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用原则，依法订立的合同具有约束力，双方需履行约定义务。建立劳动关系时，应订立书面合同，未订立者需在用工一个月内补签。劳动合同可在用工前订立，劳动关系自用工之日起建立。双方协商一致时，亦可解除劳动合同。

2024-03-07 13:35:44

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一、劳动合同主体变更后，不需要重新签订，仍然合法有效，可以继续执行。
二、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
三、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
四、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-03-07 13:36:07

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法律分析：劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同，需要具体分析。如果公司主体变更仅仅是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，那么原劳动合同仍然继续有效，无需重新签订劳动合同。然而，如果双方协商同意，也可以选择重新签订劳动合同。

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