劳动争议的受案范围包括哪些

更新时间:2024-03-07 13:50:22
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    劳动争议的受案范围包括:

    1. 因确认劳动关系发生的争议;
    2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

    劳动争议的处理途径主要有:

    1. 协商解决;
    2. 通过劳动争议调解委员会进行调解;
    3. 提交仲裁;
    4. 提起诉讼。在处理劳动争议时,应遵循合法、公正、及时和着重调解的原则,以保护当事人的合法权益。
    2024-03-07 13:47:37
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    劳动争议案件受案范围一般有以下这些:

    1. 对劳动关系有异议的;
    2. 因劳动合同的履行、终止等发生的争议;
    3. 解除劳动关系发生的争议;
    4. 劳动者的权益没有得到保障引起的争议;
    5. 工资问题。

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    1. 因确认劳动关系发生的争议;
    2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
    2024-03-07 13:48:05
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    劳动争议案件受案范围一般有以下这些:

    1、对劳动关系有异议的;
    2、因劳动合同的履行、终止等发生的争议;
    3、解除劳动关系发生的争议;
    4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议;
    5、工资问题。

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2024-03-07 13:50:22
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