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劳动争议的受案范围包括哪些
更新时间:2024-03-07 13:50:22
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劳动争议的受案范围包括哪些
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劳动争议的受案范围包括:
1. 因确认劳动关系发生的争议;
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
劳动争议的处理途径主要有:
1. 协商解决;
2. 通过劳动争议调解委员会进行调解;
3. 提交仲裁;
4. 提起诉讼。在处理劳动争议时,应遵循合法、公正、及时和着重调解的原则,以保护当事人的合法权益。
2024-03-07 13:47:37
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劳动争议案件受案范围一般有以下这些:
1. 对劳动关系有异议的;
2. 因劳动合同的履行、终止等发生的争议;
3. 解除劳动关系发生的争议;
4. 劳动者的权益没有得到保障引起的争议;
5. 工资问题。
中华人民
共和
国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
1. 因确认劳动关系发生的争议;
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-03-07 13:48:05
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劳动争议案件受案范围一般有以下这些:
1、对劳动关系有异议的;
2、因劳动合同的履行、终止等发生的争议;
3、解除劳动关系发生的争议;
4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议;
5、工资问题。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议仲裁受理范围包括哪些
仲裁范围
17494
劳动仲裁受理范围有哪些
劳动仲裁受理劳动纠纷,如确认劳动关系、劳动合同争议等。具体处理包括调解协商、开庭审理、依法裁决等步骤,确保双方权益得到妥善处理。
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劳动争议仲裁的受案范围有哪些
劳动仲裁
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劳动争议仲裁不受理范围是如何的,有哪些法律规定
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你好,我想问下劳动仲裁受理范围有哪些
劳动仲裁的受理范围规定如下: 1. 因确认劳动关系发生的争议; 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的
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请问,劳动仲裁受理范围包括有哪些内容
劳动仲裁的受理范围规定如下: 1. 因确认劳动关系发生的争议; 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的
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人事争议仲裁受案范围包括: 1. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 2. 事业单位与其
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