职工判缓刑能开除吗

更新时间：2024-03-08 06:08:05

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判缓刑公司能开除被判处缓刑的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有被依法追究刑事责任的情形，用人单位可以解除和劳动者之间的劳动合同，也就是可以开除该名劳动者。具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

2024-03-08 06:05:44

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企业职工判缓刑，企业可以与其解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

因此，如果企业职工被判缓刑，即被依法追究刑事责任，企业可以依据上述规定与其解除劳动合同。

2024-03-08 06:06:07

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被依法追究刑事责任的，可以开除。被缓刑后企业解除劳动合同，是合法的。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。公司与其解除劳动合同，是合法的。以下是具体的情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。

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