在我国已经办了入职可以辞职吗

更新时间：2024-03-08 09:22:03

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1. 在我国，已经入职的员工是可以辞职的。劳动者可以随时辞职，但需要在辞职前提前30天向部门主管或人力资源部提交辞职报告，按照公司规定执行，即可解除劳动关系。
2. 劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2024-03-08 09:20:08

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法律分析：
刚入职可以辞职。根据最新的劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

此外，如果用人单位存在以下情形，劳动者同样有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

需要注意的是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-03-08 09:20:30

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1. 辞职是劳动者的权利，任何人和单位都不能剥夺。
2. 辞职流程：先写辞职申请，征求所在部门负责人意见，部门负责人同意后，把部门负责人签字的申请书交给人事处。
3. 法律依据：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但存在特定情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，如试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024-03-08 09:22:03

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