我想了解一下，劳务派遣时受伤算谁的责任

更新时间：2024-03-08 12:12:06

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认定劳务派遣人员受伤的责任的步骤如下：

1. 首先明确劳务派遣员工的受伤是否属于工伤。若属于工伤，则需根据受伤的实际情况划分责任主体。责任主体一般包括用人单位和劳务派遣公司。
2. 提出工伤认定的申请。根据《工伤保险条例》规定，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
3. 领取工伤认定决定书。该决定书将明确工伤的认定结果及相应的责任主体。
4. 申请工伤赔偿及向其他责任人索赔。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并据此申请赔偿及向其他责任人索赔。

2024-03-08 12:10:18

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**劳务派遣人员受伤的责任认定**

1. **明确工伤性质**：首先，需要明确劳务派遣员工受伤是否属于工伤。
2. **责任主体划分**：若属于工伤，根据受伤的实际情况，责任主体一般包括用人单位和劳务派遣公司。

**工伤认定流程**：

1. **单位申请**：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. **个人申请**：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. **属地原则**：涉及省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
4. **用人单位责任**：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2024-03-08 12:10:36

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1. 劳务派遣时，劳动者受伤应当由劳务派遣单位负责，用工单位进行协助。
2. 被派遣劳动者在用工单位工作期间遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
3. 劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
4. 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

2024-03-08 12:12:06

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