你好，我想了解下劳务公司的责任划分

更新时间：2023-12-15 21:12:06

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法律分析：用工主体责任是否属于劳动仲裁的范畴取决于具体情况。如果用工主体承担的责任与劳动争议有关联，则属于劳动仲裁的范畴；如果与劳动争议无关，则不属于劳动仲裁的范畴。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系而产生的各种争议，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。

2023-12-15 21:10:00

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用工主体责任是否属于劳动仲裁范畴，需根据具体情况判断。若用工主体承担的责任与劳动争议存在关联，则属于劳动仲裁范畴；若无关，则不属于。劳动仲裁主要涵盖以下几类争议：

1. 确认劳动关系争议；
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的争议；
3. 因除名、辞退、辞职、离职引发的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护相关争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议；
6. 其他法律规定的劳动争议。

2023-12-15 21:10:22

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法律分析：两者概念不同。用工主体责任主要指用人单位应当承担和履行的责任，包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等义务。劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系的成立通常需要满足以下条件：

1. 双方符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023-12-15 21:12:06

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