员工离职后，还能仲裁要求缴纳社保和补偿吗？

更新时间：2024-03-09 08:16:09

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员工离职后，原单位未缴纳社保，还能仲裁要求缴纳社保和补偿吗？

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法律分析：单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以。但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金。经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

依据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2024-03-09 07:39:31

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2024-03-09 08:15:42

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单位不交社保，一般是没有赔偿的。劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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