公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪怎么办

更新时间：2024-03-09 14:56:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助623850 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、公司降低工资变相裁员是否违法
1、公司降低工资变相裁员是否违法，取决于具体情况。如果单位未经劳动者同意擅自降低工资，则属于违法行为。因此，工资作为劳动合同中单位与劳动者约定的内容，需要双方协商一致才能变更。如果单位违反了劳动合同的约定，劳动者有权通过仲裁方式，要求单位按照劳动合同约定的工资支付。

二、劳动合同应当具备哪些条款
劳动合同应当包含以下基本条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；
2、劳动者的姓名、住址和有效的身份证件号码；
3、明确的劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假安排；
6、劳动报酬的约定；
7、社会保险的缴纳情况；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护的措施；
9、法律、法规规定应纳入劳动合同的其他重要事项。

2024-03-09 14:53:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助408369 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司降低工资变相裁员是否违法，取决于具体情况：

1. 工资是劳动合同中单位与劳动者约定的内容。
2. 如果需要降低工资，单位必须与劳动者协商一致。单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。
3. 劳动者有权通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。

劳动合同应当包含以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
2. 劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限。
4. 工作内容和工作地点。
5. 工作时间和休息休假安排。
6. 劳动报酬。
7. 社会保险福利。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9. 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同文本。

2024-03-09 14:54:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助906322 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：

1. 公司调岗降薪必须事先与劳动者协商，并通知工会。未经协商且违反劳动合同约定的行为属于违法，劳动者有权举报或申请仲裁。
2. 公司有权根据经营情况自主管理内部事务，但进行调岗降薪时，应与劳动者协商一致，除非能证明劳动者不胜任岗位或经培训后仍不胜任。否则，此行为构成违法，劳动者有权维护自身权益。
3. 公司降薪导致员工辞职时，员工有权要求赔偿。若公司采取降薪方式恶意迫使员工辞职，员工辞职时可要求经济补偿金。例如，公司强制调岗且员工不同意，以旷工为由自动离职的行为是不合法的，此时被辞退的员工有权要求支付经济补偿金。
4. 若企业拒不支付相关赔偿，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

以上内容体现了公司对劳动者权益的尊重及保护，同时也明确了劳动者在权益受损时的维权途径。

2024-03-09 14:56:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。