开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿

更新时间：2024-03-09 15:34:04

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开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿

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公司开除的赔偿情况因不同原因而异。若劳动者本身存在违反劳动合同法的行为而被开除，通常不予赔偿。然而，若公司违反劳动合同法的规定违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-09 15:31:46

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被开除赔偿如下：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司支付经济补偿金；
2、公司违反法律规定单方面解雇员工的，公司支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在用人单位可解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。

辞职办理的流程如下：

1、劳动者撰写辞职信，注意辞职原因对权益的影响；
2、劳动者提前一个月申请辞职，递交辞职信并获取公司同意；
3、劳动者根据人事部要求办理离职手续，可能需要获得各部门经理的签字同意；
4、完成交接后，公司人事部开具解除劳动合同证明，并提供社保手册、员工档案，结清剩余工资。

2024-03-09 15:32:05

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开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工。

辞退分两种情况：一是违纪辞退，二是正常辞退。

公司开除员工、无故辞退，应按以下标准进行赔偿：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-09 15:34:04

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