连续两次签订劳动合同的规定是什么？

更新时间：2024-03-09 16:56:04

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法律分析：

1. 连续两次签订劳动合同后，应签订无固定期限劳动合同。
2. 劳动者在签订合同时，应保护自己的合法权益，明确约定劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项。
3. 若劳动者的合法权益因未签订无固定期限劳动合同而受侵害，如与用人单位就续签劳动合同、经济补偿金等问题发生争议，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以防时效过期，合法权益无法得到保护。

2024-03-09 16:53:38

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连续签订两次劳动合同后，若再次签订劳动合同，除非劳动者主动要求签订固定期限的合同，否则应签订无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，确保他们能够在相对稳定的工作环境中长期服务。

2024-03-09 16:54:06

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法律分析：连续签订两次就会被认定为签订无期限劳动合同了。

1. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024-03-09 16:56:04

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