其中一人在工作过程中受伤。是否应该分担责任

更新时间:2024-03-09 19:20:47
问题描述:
三个人一起工作来承担一项工作。其中一人在工作过程中受伤。另外两个合作伙伴是否应该分担责任
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    法律分析:劳务人员如果在劳务活动过程中受伤的,由用人单位承担责任,如果第三人造成的,由第三人承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人劳务关系中的侵权责任,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
    2024-03-09 18:40:38
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    你好可以诉讼解决处理
    2024-03-09 19:20:39
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    需要根据具体情况确定
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工伤责任是怎样划分的?
工伤责任是怎样划分的?
工伤损害赔偿 12860
员工在工作期间干私活受伤,是谁的责任
工人在干活中受伤,如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主
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工作失误导致顾客受伤,门店需要分担责任吗?
你好,员工的责任一般不超过事故损失总额的百分之三十。
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工人的劳务关系可以存在两个吗?是否应该为其承担大部分责任呢?工人受伤时是算在另一段劳务关系中受伤吗?
法律分析:劳务关系在确定了之后,如果受伤一般需要让所在的单位进行赔偿,劳务关系无法和劳动关系一样享受工伤待遇,但是并不意味着受伤就无法获得补偿。因劳务造成他人损
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工作中不经意间碰撞到工友受伤要不要承担责任?
法律分析:在员工受到工伤的情况下要确定雇佣关系和劳动关系,因为两种关系不一样,要分开来看,因劳务受伤和工伤正确区分。如果是在雇佣关系的情况下受伤,需要负责的一方
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北京市一次性伤残医疗补助金是怎样定
医疗补助金的规定如下:根据《工伤保险条例》第三十五条第一项规定 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为2
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北京十级工伤赔付多少钱?
十级工伤的赔偿费用总共包括:医疗费、护理费、住院伙食费、交通费、住宿费、营养费、后期护理费、后期治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤
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北京工伤赔偿标准2024
需要根据本人的实际情况确定
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不住院,有精神损失费和营养费吗?
法律分析:医疗费:对于医疗机构意见或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。残疾赔偿金:以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入
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