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员工离职,公司拒绝按照合同发放工资,甚至不发,怎么办?
更新时间:2019-07-05 16:23:52
问题描述:
员工
离职
,
公司
拒绝按照合同发放
工资
,甚至不发,怎么办?
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劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事
用人单位
另行安排的工作而
解除劳动合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的
经济补偿
,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿,工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
2019-07-05 16:13:19
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拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权并且可以依法提出离职。
《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金:
(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-07-05 16:15:56
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公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动
合同
,是可以自动离职的。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的
经济补偿金
。
此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供你的实际工资水平的,一般
仲裁机构
以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常
工作时间
工资;如果有银行收工资记录的话,可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。
2019-07-05 16:21:08
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目前,我国处理
劳动争议
的机构为:劳动争议调解委员会、地方
劳动争议仲裁委员会
和地方人民法院。按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院
起诉
前,必须先经劳动
仲裁
委处理,法院才会受理。
2019-07-05 16:23:52
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