公司倒闭了孕妇社保如何办

更新时间:2024-03-10 13:06:06
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公司倒闭了孕妇社保如何办
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    法律分析:
    公司倒闭时,用人单位有义务在解除或终止劳动合同时,向劳动者出具相应的证明,并在接下来的十五日内完成劳动者档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定,完成工作的交接。若用人单位需向劳动者支付经济补偿,应在工作交接完成后支付。此外,用人单位需妥善保存已解除或终止的劳动合同文本,至少两年以备查。
    2024-03-10 13:03:38
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    怀孕期间公司倒闭,若公司已为劳动者购买生育保险,劳动者可以到社保局领取生育津贴。若公司未购买生育保险,则由用人单位支付生育津贴,并在资产清算时依法进行补偿和赔偿。

    破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,按以下顺序清偿:

    1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,还有法律、行政法规规定的应支付给职工的补偿金。
    2. 破产人欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和税款。
    3. 普通破产债权。

    如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,将按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。
    2024-03-10 13:04:05
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    公司在倒闭清算前需要按规定办理停缴手续,以确保在职员工的社保处于停缴状态,以便日后办理转移。如果在倒闭前未办理停缴手续,员工社保将处于欠缴状态,此时需由单位名义办理补缴后,方可办理再转出或继续缴纳。对于此类情况,只能依据当地社保局提供的特殊处理流程来办理转移手续。此外,根据《女职工劳动保护规定》第七条,怀孕期间的女职工在特定情况下享有特殊的劳动保护,如不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动、不得延长正常劳动时间等,并需安排适当的休息时间。同时,产前检查时间应算作劳动时间。
    2024-03-10 13:06:06
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