您好请问，劳务派遣公司扣员工工资怎么办.

更新时间：2024-03-10 20:20:27

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如果劳务派遣公司扣员工的工资，员工可以要求其说明理由；如果理由不成立的，可以要求其足额进行支付；如果公司拒绝的，员工可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-03-10 20:18:01

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劳务派遣单位克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位若存在下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024-03-10 20:18:06

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法律分析：

1. 劳务派遣公司若随意克扣工资，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付被克扣的工资，如逾期未支付，将加付赔偿金。
2. 劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，并与被派遣劳动者签订明确用工单位、派遣期限、工作岗位等内容的劳动合同，且合同期限至少为二年。在无工作期间，劳务派遣单位需按当地最低工资标准向劳动者支付报酬。
3. 劳务派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等关键条款。用工单位应根据实际工作需要确定派遣期限，避免通过分割短期协议规避法律。
4. 劳务派遣单位应将协议内容告知被派遣劳动者，并确保不克扣用工单位支付的劳动报酬，同时，不得向劳动者收取任何费用。

2024-03-10 20:20:27

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