公司说在此期间为我支付的社会保障需要我自己全额承担。扣除部分工资不够，我需要找到公司2000多元。这合理吗？

更新时间：2024-03-11 00:50:31

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我请了两个多月的假，现在离开了。公司说在此期间为我支付的社会保障需要我自己全额承担。扣除部分工资不够，我需要找到公司2000多元。这合理吗？

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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公司表示，我需要全额承担期间为我支付的社会保障。扣除一些工资不够，这合理吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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公司说社保给交了，但是公司需要承担的那部分，我请假那几天说是要从我工资里边扣，合理吗合法吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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月底离职，缺勤4天，从工资扣了社保100多，说是缺勤当月公司给予支付的部分，这合理吗？

具体是什么法律问题有什么诉求

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我请了两个多月的假，现在离开了。公司说在此期间为我支付的社会保障需要我自己全额承担。扣除部分工资不够

员工请假，单位能在其工资中扣除其应缴的五险一金。单位可以为员工代缴五险一金，并按规定从其工资中扣减。但单位不能因员工请假而扣除其应得的社保待遇，即不为员工缴社保

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但公司没有及时停保缴纳12月份的社保，我个人需要全部承担这个合理吗？

如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同

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