公司辞退员工员工应该有那些赔偿

更新时间：2024-03-12 20:02:07

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公司辞退员工员工应该有那些赔偿

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公司辞退员工的赔偿标准：

1. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2. 属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-12 20:01:18

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公司辞退员工的赔偿标准如下：

1. 属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 属于过失性辞退，公司不需要赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-12 20:01:46

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公司辞退员工应得到以下补偿：首先，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。其次，如公司存在非法辞退且未提前三十天通知，劳动者可主张一个月工资的经济补偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。

2024-03-12 20:02:07

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