应该怎样审查一份劳动合同

更新时间：2024-03-12 20:42:08

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应该怎样审查一份劳动合同

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在签订劳动合同时，需要审查合同内容是否包含以下关键信息：

1. 劳动合同的终止期限，明确双方合作的时间范围；
2. 劳动者的工作内容，确保双方对工作职责有清晰的认识；
3. 劳动保护和劳动条件，保障劳动者在工作中的安全与权益；
4. 用人单位应支付的报酬，明确劳动者的经济收益；
5. 劳动者应遵循的纪律，规范双方的行为规范；
6. 劳动合同的终止条件，说明合同解除的条件和流程；
7. 法律责任，明确双方在违约或争议时的法律后果。

同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应包含以下基本条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息；
2. 劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限，明确合同的起止时间；
4. 工作内容和工作地点，确保工作的具体性和地点明确；
5. 工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利；
6. 劳动报酬，明确劳动者的经济收益；
7. 社会保险，包括养老保险、医疗保险等；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者的健康与安全；
9. 其他法律、法规规定的应纳入劳动合同的事项。此外，双方还可以根据具体情况约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-03-12 20:40:51

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法律分析：查找自己的劳动合同的方法有：

1. 联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；
2. 如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。

2024-03-12 20:41:06

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劳动者查询个人劳动合同通常只有到用人单位的人力资源部门进行查询，如果劳动合同已备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同首页会盖有该局的备案章。

一、劳动合同的定义
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。根据合同期限，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、书面形式的要求
《劳动合同法》对合同书面形式进行严格要求，因为书面形式较为严肃慎重、准确可靠且易于查证。这有助于增强合同当事人的责任感，确保合同义务的全面履行；便于劳动行政部门进行监督检查；在劳动争议发生时，有助于查明事实、分清责任并解决纠纷，从而更有效地保护劳动者作为弱势群体的利益。相比之下，非书面形式因缺乏文字依据，容易发生纠纷且难以举证，不利于保护当事人的合法权益，尤其是劳动者的权益。《劳动合同法》第82条规定，用人单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

2024-03-12 20:42:08

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