劳动合同用人单位造假怎样处理

更新时间：2024-03-25 06:03:07

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如果在诉讼过程中，有伪造证据或干扰司法公正的行为，人民法院可以根据情节的轻重对相关的诉讼参与人或者其他人进行罚款或拘留；如果构成犯罪，还可以依法追究其刑事责任。

诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。

2024-03-25 06:02:30

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如果在诉讼过程中，有劳动合同造假的行为，人民法院可以根据情节的轻重对造假的诉讼参与人或者其他人予以罚款、拘留；构成犯罪的，还可以依法追究其刑事责任。
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。

2024-03-25 06:02:54

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有以下几种处理办法：用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，劳动合同可以作为重要的证据提交。如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院会根据情节轻重予以罚款、拘留；如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。此外，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人等如果故意对与案件有重要关系的情节作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或隐匿罪证的，将受到三年以下有期徒刑或拘役的处罚；情节严重的，将面临三年以上七年以下的刑罚。

2024-03-25 06:03:07

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