暑期工，离开时这个月的工资还要推迟到下个月底发，不签合同，合法吗？

更新时间：2024-03-13 03:18:07

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暑期工，满十六不满十八，月底发工资，离开时这个月的工资还要推迟到下个月底发，不签合同，合法吗？

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只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；【3】劳动者同意的其他情形。需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。

2024-03-13 02:43:46

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可以向当地劳动局申请劳动仲裁来解决

2024-03-13 03:17:46

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您好，可以向劳动监察大队投诉

2024-03-13 03:18:07

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