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劳动合同纠纷
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单位突然将我辞退。我与单位没有签订劳动合同我可以申请赔偿吗订劳动合同请问我可以申请赔偿吗
更新时间：2019-07-06 06:27:18
问题描述：
我在上一个单位工作两个月零十天，单位突然将我
辞退
。我与单位没有签订
劳动合同
我可以申请赔偿吗订劳动
合同
请问我可以申请赔偿吗
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根据
劳动合同法规
定，
用人单位
在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2019-07-06 06:20:48
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向
劳动者
支付双倍
工资
。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2019-07-06 06:22:36
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违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险
2019-07-06 06:25:29
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1、依据《
劳动合同法
》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起
劳动仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2019-07-06 06:27:18
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没签订劳动合同。我可以申请赔偿吗
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我与单位没有签订劳动合同我可以申请赔偿吗订劳动合同我与单位没有签订劳动合同请问我可以申请赔偿吗？
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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