辞退返聘员工补偿标准，法律上该如何规定

更新时间：2024-03-13 14:36:06

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公司辞退员工补偿标准的规定如下：

1. 经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。其中，所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-13 14:33:38

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公司辞退员工的补偿标准：

1. 一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 如果是违法辞退，则按照上述标准的二倍支付赔偿金。
3. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-13 14:34:06

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### 辞退员工补偿标准

1. **用人单位违法辞退**：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. **用人单位非过失性辞退**：按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3. **用人单位过失性辞退**：不需要向劳动者赔偿。

### 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-13 14:36:06

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