安徽双倍工资诉讼时效是多久？

更新时间：2024-03-15 13:46:04

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双倍工资的诉讼时效的起算点是当事人收到仲裁裁决书之日。若对双倍工资的仲裁裁决不服，可在十五日内起诉。在起诉前，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时开始计算。劳动争议申请仲裁的时效期间同样为一年，从权利被侵害时计算，但因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，仲裁时效期间会重新计算。对于非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的劳动争议案件，当事人如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼；若期满未起诉，裁决书将生效。

2024-03-15 13:43:37

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双倍工资的诉讼时效起算点及规定：
1. 双倍工资的诉讼时效的起算点是当事人收到仲裁裁决书之日。
2. 如果当事人对有关双倍工资的仲裁裁决不服，可以在十五日内起诉。
3. 当事人在起诉前，依法申请仲裁裁决的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效及中断：
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

对仲裁裁决的诉讼权利：
1. 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2024-03-15 13:44:04

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1. 双倍工资的诉讼时效不是两年。因为双倍工资引起的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5. 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2024-03-15 13:46:04

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