单位能否辞退怀孕女职工?

更新时间：2024-03-15 15:24:05

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单位能否辞退怀孕女职工?

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1. 用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
3. 当劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位则需依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2024-03-15 15:22:00

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1. 单位不能辞退怀孕女职工。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，并支付生育津贴及生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费。若用人单位已缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付。
2. 法律依据：《劳动法》第二十九条。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-15 15:22:05

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单位不可以辞退怀孕女职工，但如果是因为女职工本身的行为严重损害了单位利益的话，那么就可以辞退。

具体来说，如果女职工从事接触职业病危害的作业而未进行离岗前职业健康检查，或者患有疑似职业病在诊断或医学观察期间，或者因患职业病或工伤导致部分或全部丧失劳动能力，或者因病或非因工负伤在规定的医疗期内，或者处于孕期、产期、哺乳期等情况下，单位是不能辞退这些女职工的。此外，如果女职工在单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，也是不能辞退的。当然，如果女职工的行为严重损害了单位的利益，那么单位可以辞退她。

以上规定旨在保护特定劳动者的权益，确保他们不会因个人情况或特定身份而受到不公正的对待。同时，也允许单位在特定情况下采取合理的措施来维护其合法权益和正常运营。

2024-03-15 15:24:05

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