用人单位强制加班在哪里投诉，法律上该如何规定

更新时间：2024-03-15 16:42:07

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1. 用人单位存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。
2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

2024-03-15 16:40:43

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强制加班的投诉与加班时间限制的例外情形

1. 强制加班可向劳动行政部门投诉，相关部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。
2. 用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。若因特殊原因延长工作时间，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

员工加班时间限制的例外情形：

1. 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需紧急处理。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

2024-03-15 16:40:53

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1. 强制加班可以向劳动监察大队投诉。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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