公司辞退无固定期限员工应该怎样赔偿

更新时间：2024-03-17 06:20:34

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辞退无固定期限员工赔偿标准为：劳动者每工作满一年，支付两个月工资作为补偿。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-17 06:17:46

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1、签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，有三种情况：
- 属于非过失性辞退，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

2、用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-17 06:18:08

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公司解除无固定期限劳动合同，如果属于违法辞退，员工可获得双倍经济补偿金，即每工作一年获得二个月工资。对于无过错性辞退，只需给予经济补偿；而过错性辞退则无需补偿或赔偿。若用人单位提供的劳动合同文本未载明法定必备条款或未交付劳动者，劳动行政部门将责令改正，并可能承担赔偿责任。违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2024-03-17 06:20:34

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