公司辞退员工员工应该怎么办

更新时间：2024-03-17 11:08:04

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公司辞退员工员工应该怎么办

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公司辞退员工：
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。
3、可以证明员工有以下情形之一的，用人单位可以将员工辞退：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-03-17 11:06:00

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被公司辞退如下：

1. 若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金。

2. 若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

3. 若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。

2024-03-17 11:06:09

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用人单位辞退员工时，若符合《劳动合同法》第四十六条所列情形，应依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解雇，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿。而对于用人单位因劳动者过失而进行的辞退，则无需赔偿。

具体需支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 固定期限劳动合同期满，除用人单位提高或维持原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项终止劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-17 11:08:04

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