绩效工资算不算加班基数

更新时间：2024-03-17 15:28:03

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加班费的计算基数一般按照劳动合同中规定的劳动者所在岗位的工资标准来确定。关于绩效工资是否应计入加班工资基数，这取决于各单位绩效工资的计算方式。如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分，则应计入加班工资基数；反之，则不计入。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班费。具体标准如下：

1. 延长工作时间（工作日加班）：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
2. 休息日工作且不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
3. 法定休假节日工作：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也需按照上述规定的原则支付加班费。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。而实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述加班费规定。

2024-03-17 15:25:44

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法律分析：对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，主要取决于各单位的绩效工资计算办法。如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分，那么它应当被计入加班工资的计算基数。反之，如果绩效工资的构成并不包括正常劳动时间的收入，则不应作为计算基数。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-17 15:26:05

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对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，由于各个单位绩效工资的计算办法存在差异，通常，如果绩效工资被视为劳动者正常劳动时间收入的组成部分，那么它应当被计入加班工资的计算基数；反之，如果绩效工资并不属于这一范畴，则不应被计入计算基数。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且未能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-17 15:28:03

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