三八妇女节上班算加班吗

更新时间：2024-03-18 08:24:05

问题描述：

三八妇女节上班算加班吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1804972 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

### 三八妇女节加班费规定

1. **三八妇女节上班没有加班费**：除非这天是休息日，却安排了加班的情况。只有在休息日或者法定节假日加班的才可以获得加班费。而妇女节上班的属于正常出勤，因此只需要支付工资即可。
2. **延长工作时间规定**：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
3. **加班费支付标准**：
- **安排劳动者延长工作时间的**，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- **休息日安排劳动者工作又不能安排补休的**，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- **法定休假日安排劳动者工作的**，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-18 08:21:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1644212 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动法关于加班费的规定如下：

1. 法定节假日加班的，支付三倍工资；
2. 休息日加班的，支付双倍工资；
3. 下班之后加班的，支付1.5倍的工资。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但需注意以下限制：

1. 一般每日不得超过一小时；
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

此外，根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-18 08:22:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助157750 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。公司规定员工加班超过2个小时才可以记为加班，这种做法违反了《劳动法》第四十一条的规定，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-18 08:24:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。