我想了解一下，劳动合同法37条规定什么？

更新时间：2024-03-18 16:58:03

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劳动合同法是劳动法的重要组成部分，包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等。两者之间的关系是，劳动法作为普通法，其效力具有普遍性，而劳动合同法作为特别法，其效力仅及于特定身份的人或事。在法律的适用上，特别法优于普通法。因此，当《劳动法》和《劳动合同法》都有规定时，适用《劳动合同法》的规定；当《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定时，则适用《劳动法》的相关规定。

2024-03-18 16:55:54

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1. 劳动合同法的实施细则主要是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2. 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

2024-03-18 16:56:05

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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